最近，“996工作制“持续刷屏网络。这一热议出现，立马引起网友们不少疑义，有人支持有人发起抵制。所谓996指的是早九点上班，晚九点下班，一周六天工作日，这也就意味着一周人们平均工作最低60h。那么这一观点到底是否合理，小编作为医疗器械加工厂公司一员，我会考虑这种制度对人的健康是好是坏？细心地网友们会发现，在你的朋友圈支持996的往往都是企业老板们，他们一边说不会强制员工996，一边端出心灵鸡汤996是巨大的福气。那么你觉得996到底是不是合理的？
     近日，马云对996也提出了三次观点。4月11日声称，他个人认为做“996”是一种巨大的福气，很多公司、很多人想“996”都没有机会。4月12日晚：马云在微博再次就“996”发声，称“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”，他“不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”4月14日上午，马云通过个人微博回应了“996”话题。他说，真正的“996”不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系！广西某一企业就996热风，发文整改上班时间，从5月1日起将调整办公时间，办公时间调整为上午8点到12点，下午3点到6点，还不分季节调整办公时间。这一整改是否对你也有一定的冲击。
     从医学的角度，如果一天工作10小时以上是极其不健康的行为，会引发很多身心疾病，像心脏负荷较大极易引发心脏猝死、身体过度疲惫、家庭纠纷、身体被工作压力压得喘不过气。996对于员工到底是好是坏，对于企业来说这算无偿加班，还是按时发薪。你所在的企业是否也面临着这种冲击，你的领导是否也觉得这是一种巨大的福气，是否也也打着福利的旗号变相压榨。