山东朱氏药业集团通过多种方式聚焦人才赋能，驱动大健康产业创新与高质量发展，具体举措如下：加强高端团队建设：集团研发中心拥有 10 人院士 / 博士团队、168 名高技术人才，2023 年新增 47 名技术骨干，承担 8 项省市重大课题，为企业的研发创新提供了强大的人才支撑。
深化校企合作：与中科院共建透皮给药研发中心，推动 “新基建 + 新业态” 融合，同时还与清华大学、中国药科大学等三十多所高校及科研机构建立了广泛的合作机制，促进了产学研用的协同发展，加速了科技成果的转化。
创新人才培养模式
：推行 “师徒制 + 项目制” 人才培养模式，让经验丰富的技术骨干与年轻人才结成师徒对子，通过项目实践培养和锻炼人才，提高人才的专业技能和创新能力。
开展培训赋能：针对不同岗位的员工开展产品技术、销售技巧等培训，组织员工走进研发车间、生产一线，让团队 “懂产品、会讲解、能服务”，提升员工的业务能力和综合素质。
完善人才激励机制：建立了完善严格的规章制度以及超一流的管理标准，同时还有极为完善的奖金制度以及福利制度，关心职工生活，增加职工福利，让员工亲如一家，提高员工的工作积极性和忠诚度。
